蕪湖市保安服務(wù)有限公司2024年中層正職人選競聘公告

發(fā)布時間：2024-09-03　　　　次瀏覽

為進(jìn)一步加強公司干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)公司后備干部力量，合理配置中層干部，根據(jù)上級相關(guān)文件和《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定，現(xiàn)就2024年中層正職人選競聘工作事宜公告如下：一、基本原則（一...

為進(jìn)一步加強公司干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)公司后備干部力量，合理配置中層干部，根據(jù)上級相關(guān)文件和《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定，現(xiàn)就2024年中層正職人選競聘工作事宜公告如下：

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）職工公認(rèn)、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競聘工作的順利進(jìn)行，成立公司競聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施。其成員如下：

組長：李琦

成員：金益民、季學(xué)友、郁榮、李木蘭

三、競聘職位

（一）蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層正職2名。

（二）原則上同一崗位競聘人選數(shù)與崗位人數(shù)比例至少達(dá)2:1，未達(dá)到最低比例要求的，列為考察對象的最低分?jǐn)?shù)線為60分。

四、競聘條件

（一）基本條件

1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀(jì)守法，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和綜合管理能力，能有效履行職責(zé)，切實維護(hù)公司權(quán)益。

3.開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，具有良好的工作實績。

4.廉潔自律、誠實守信，不以權(quán)謀私、不侵占公司財產(chǎn)、不泄露公司機密，具有良好的職業(yè)道德。

（二）資格條件

1.提任公司部門正職的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡且在公司中層副職崗位工作滿2年以上；

2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

3.在近兩年考核中被評為“合格”以上檔次；

4.沒有違法違規(guī)違紀(jì)等影響使用的情況；

5.未受到組織處理或者紀(jì)律處分影響使用的；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

特別優(yōu)秀的人員或者工作特殊需要的可以適當(dāng)放寬工齡、文化程度、任職層次及年限等資格限制。

特別優(yōu)秀的人員，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)，工作實績特別顯著。

工作特殊需要的主要是指專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的情形。

五、競聘程序

（一）發(fā)布公告。在公司網(wǎng)站、微信公眾號、公司總部及各分公司發(fā)布競聘公告。

（二）公開報名。凡符合任職條件均可報名，填報《公司中層正職人選競聘選拔報名表》，將報名表交至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（黨建辦公室李木蘭處），報名截止時間為9月6日下午17時30分。

（三）資格審查。競聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員資格進(jìn)行審查，于9月20日下午確定參加競聘人員并公布名單。

（四）競聘程序。此次中層正職人選競聘上崗采取競聘演講的方式進(jìn)行。

召開競聘演講大會。會上競聘人員進(jìn)行競聘演講，競聘稿體裁、形式不限，重點闡述自身優(yōu)勢及下一步工作思路和目標(biāo)等。演講時間不超過10分鐘。為最大程度地體現(xiàn)公平、公正和民意，參加會議的人員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（分?jǐn)?shù)權(quán)重占40%）、公司中層干部（分?jǐn)?shù)權(quán)重占30%）、員工代表（分?jǐn)?shù)權(quán)重占30%）。員工代表由各部門、分公司自下而上產(chǎn)生，原則上機關(guān)職能部門各1人，分公司各5人。參會人員現(xiàn)場進(jìn)行評分，評分結(jié)果作為確定考察對象的重要參考。

（五）確定考察對象。公司黨總支會議根據(jù)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見，結(jié)合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，確定考察對象。

（六）組織考察。對確定的考察對象，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和內(nèi)容進(jìn)行組織考察。書面征求公司紀(jì)檢意見，了解考察對象黨風(fēng)廉政建設(shè)方面情況，同時應(yīng)對其意識形態(tài)領(lǐng)域表現(xiàn)情況審核把關(guān)。

（七）討論決定。公司黨總支根據(jù)工作小組提交的組織考察情況及征求意見情況進(jìn)行研究決定，并根據(jù)競聘情況、工作經(jīng)歷、人崗相適原則，確定具體任職崗位。

（八）任前公示。對擬聘任人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期從公司黨總支研究決定的第二天起算，不少于5個工作日，形成公示情況的報告。

（九）任前談話。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢分別與任職干部進(jìn)行任前談話和廉政談話。

（十）聘任。公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘任手續(xù)，同時報上一級主管單位備案。公示期間有反映的，參考干部任前公示期間群眾反映問題的調(diào)查處理辦法等處理。

（十一）試用期制度。對新提拔的中層管理人員，實行試用期滿考核制度，試用期限為1年，試用期享受相應(yīng)職務(wù)工資待遇。試用期滿后，公司成立考核組對其考核。對期滿考核不合格者，經(jīng)公司黨總支委員會討論決定后，免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當(dāng)工作。

六、紀(jì)律要求

（一）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行競聘選拔實施方案，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

（二）參加競聘的人員，要正確對待競爭，在競聘過程中不許走關(guān)系、拉選票，違紀(jì)者取消其資格。

（三）公司紀(jì)檢對此次競聘全程監(jiān)督，并接受內(nèi)外部意見和投訴建議。（聯(lián)系電話：0553-2931187）

附件1 公司中層正職人選競聘選拔報名表.docx